Postem aqui seus comentários sobre a aula do dia 24/08/2011.
Coloquem os temperamentos e Personalidades encontradas para Colegas de trabalho, Superiores hierárquicos e seus futuros clientes... Bom trabalho... Estarei avaliando vocês por aqui também...
De acordo com pesquisas feitas em alguns sites da internet, descobri que existem 4 temperamentos pessoais, o Sanguíneos, Coléricos, Melancólicos e Fleumáticos (http://4.bp.blogspot.com/_E1Hv9GoI5CM/R_6X3OF7Q-I/AAAAAAAACrE/9ZVtoXBAGaI/s1600-h/Quadro+Sintese.jpg).
- Sanguíneos: São pessoas calorosas, animadas e de fácil convivência;
- Coléricos: São pessoas activas, práticas, auto-suficientes e independentes;
- Melancólicos: São do tipo analítico, perfeccionista e bastante sensível;
- Fleumáticos: São pessoas calmas, que nunca se perturbam e dificilmente se zangam.
Sabendo agora os tipos de temperamentos pessoais, faça um teste e descubra qual bate mais com você. (teste = http://www.igrejaboasnovas.com.br/curiosidade7.htm)
A raiva no ambiente corporativo Por acreditar que a tolerância e a paciência são essenciais na vida de qualquer profissional de sucesso, resolvi escrever sobre a raiva e o quanto ela é prejudicial no ambiente corporativo. Nas escrituras do yoga vamos encontrar a informação de que “uma pessoa evoluída conserva sua raiva por um minuto; uma pessoa comum conserva-a por meia hora e uma pessoa ainda não evoluída conserva sua raiva por um dia e uma noite. Mas uma pessoa cheia de mágoas lembra-se de sua raiva até morrer”. É verdade que sentir raiva é humano. É uma das etapas que compõe o processo de evolução moral do ser. Mas como esquecê-la com rapidez, conforme orientam as diversas correntes espiritualistas? Dentro da organização, o sentimento de raiva que nos envolve muitas vezes é abafado pelo medo de perder o emprego. Há pessoas que abrem largo sorriso no rosto, mas intimamente estão sendo devoradas pela raiva, consumidas pelo ódio e desejo de vingança. As expressões “Estou morrendo de raiva do chefe” e “Se eu pudesse, o matava” são comuns e repletas de mitos e verdades. O noticiário policial está cheio de acontecimentos trágicos, todos nascidos da raiva. A inquietude interior que muitos de nós sentimos quando mantemos viva em nossa mente os fatos que nos deixam com ira, acaba por nos tornar pessoas amargas, infelizes. Essa infelicidade nos afastam uns dos outros e contribuem para a queda da produção dentro da empresa. Com isso, somos as primeiras vítimas de nossa coléra. Ela nos queima por dentro, tirando nossa paz, obscurecendo nossos pensamentos, distorcendo nossas percepções.
Tipos de temperamento foram pensados pela primeira vez por Hipócrates, médico grego que viveu há mais de 2400 anos. Saber os tipos de temperamento pode ajudar no comportamento em casa, na escola, no trabalho, enfim em todas as circunstâncias da sua vida.
Uma vez diagnosticado qual o tipo de temperamento primário, é possível identificar de forma mais eficaz as características vocacionais e pessoais mais fortes, assim como quais as fraquezas naturais que se deve melhorar para atingir o potencial máximo.
A teoria do temperamento divide as pessoas em quatro categorias:
* Sanguíneos – são pessoas calorosas, animadas e de fácil convivência; * Coléricos – são pessoas activas, práticas, auto-suficientes e independentes; * Melancólicos – são do tipo analítico, perfeccionista e bastante sensível; * Fleumáticos – são pessoas calmas, que nunca se perturbam e dificilmente se zangam.
O ano nem começou direito e tem gente reclamando da vida. Recentemente reencontrei um amigo que me narrou toda sua raiva em relação ao seu chefe. Emprestei meus ouvidos para entender o que ele estava passando. Segundo ele, o ódio pelo chefe nasceu quando teve suas idéias castradas e se viu obrigado a seguir ordens que não concordava. Para os especialistas de recursos humanos, as empresas exigem que o funcionário, além de estar capacitado para o cargo que exerce, tenha uma boa relação com os colegas. E esse foi o primeiro sinal de que as coisas não estavam indo bem para ele. Ouvindo-o com calma, percebi que toda a sua raiva girava em torno da incapacidade que tinha de administrar os conflitos naturais nas relações de trabalho. Não era tolerante e compreensivo com seus subordinados e habitualmente tratava seus pares com muita indiferença. Percebi, ainda, que ele invejava muito seus colegas. A maioria estava se esforçando para melhorar o desempenho dentro da organização, enquanto ele apenas observava a vida dos outros, sem se preocupar com a sua. Isso é outro sinal de que as coisas não estão indo bem dentro do trabalho. Quando somos selecionados para uma função dentro de uma empresa, seja pública ou privada, não escolhemos colegas ou chefes. Como isso, para a maioria dos profissionais é fato consumado, o coitado ia para o serviço com o coração repleto de raiva por ter que conviver com os seus “inimigos”.
Basicamente o temperamento é um Sistema de comportamento afetivo e emocional, mais ou menos estável. É o temperamento o culpado por muitas vezes os relacionamentos não darem certo. Muitos o culpam quando um casamento ou namoro esta chegando ao fim. Para quem não sabe ou nunca ouviu falar, uma pessoa temperamental é aquela que tem um temperamento complicado, ou seja, um mau temperamento. Temperamentos são como mudanças de humor. O significado disso em si é a temperança que significa de um modo geral a medida certa do temperamento. O temperamento é uma mistura que envolve quatro elementos, mais especificamente são quatro humores que nosso corpo carrega pra lá e pra cá. Como ninguém é perfeito, cada pessoa tem mais de um humor do que outro. Você sabe quais são os tipos de humor? São eles os sanguíneos, fleumáticos, coléricos e melancólicos. Muitos se perguntam qual a diferença entre personalidade e temperamento, e os especialistas respondem que a personalidade de cada um depende muito de determinada situação e que a personalidade significa máscara, e que durante a nossa vida usamos diversas máscaras. O temperamento é o que nós somos e fazemos. Descobrir o temperamento da pessoa basta você analisá-la e seus movimentos, através deles é possível descobrir o temperamento de cada pessoa. As pessoas às vezes dizem por aí que o temperamento é o estado da pessoa. Muitos dizem às vezes que ‘’fulana” tem o temperamento difícil de conviver. E outras acabam dizendo que algumas pessoas são de lua. Quando as pessoas dizem de lua, elas querem dizer que a pessoa é composta por fases, vai ter dias que ela vai estar amável, outro dia ela vai estar nervosa e mal humorada, um dia vai estar calma e outro dia vai até estar com o temperamento oscilando. É difícil manter uma relação estável com pessoa de temperamento difícil, pois tem que haver muita paciência e calma para lidar com as pessoas que possuem esse estilo de personalidade. É de origem latina a palavra temperamento e quer dizer equilíbrio. Para os psicólogos o temperamento possui diversos significados ligados à personalidade de cada ser humano.
O pessimista é agoureiro. Maledicente sempre encontra culpas, sempre imaginam o pior e como não vêem as coisas boas do presente, anunciam o mal futuro. O apaixonado vê as coisas diferentes do que são, porque é movido pela paixão, não pela razão. Cada um fala segundo suas preferências e seu humor, e todos estão longe da verdade. É preciso decifrar os rostos e interpretar os sinais da alma, Assim se conhecerá o tolo porque está sempre rindo e o falso porque nunca ri. Cuidado com o perguntador, seja porque é indiscreto, seja porque se fixa nos defeitos. Não espere muito dos feios, porque costumam se vingar da natureza por tê-los favorecido tão pouco. A tolice é diretamente proporcional à beleza.
Melancólico É um temperamento analítico, abnegado, bem dotado e perfeccionista. Isto o faz admirar as belas artes. É introvertido por natureza. Mas as vezes é levado por seu ânimo a ser extrovertido. Forças: Habilidoso, delicado, leal, idealista e minuncioso… Fraquezas: Egoísta, amuado, pessimista, confuso, antisocial e vingativo… Problemas causados: Espera muito das pessoas, em troca do que faz. Intromete-se onde não deve. Fleumático O fleumático, geralmente é calmo, frio, equilibrado e por isso a vida para ele é feliz e descompromissado; raramente explode em risos ou em raiva. Forças: É calmo, tranqüilo, cumpridor dos deveres, líder, imperturbável, para ele é fácil ouvir os outros em seus problemas, o que é difícil para o sangüíneo e colérico Fraquezas: É um tipo de pessoa calculista, desmotivada Problemas causados: Através das suas piadas não se esforça para realizar suas tarefas em ritmo satisfatório. Colérico É um temperamento ardente, vivaz, ativo, prático e voluntarioso. Por ser decidido e teimoso, torna-se auto-suficiente e muito independente. Forças: É otimista, enérgico, prático, líder, audacioso, autodisciplinado e autodeterminado. Fraquezas: Ira, impetuosidade, autosuficiência, é vingativo e amargo. Sanguíneo Quando se fala do temperamento sanguíneo, se fala de “sangue quente”, de vivacidade. É um temperamento eufórico, vigoroso, que vive o presente. Forças: Sempre tem amigos, é divertido e contagia os outros, compreensivo e por isso bom companheiro, simpático. Fraquezas: É agitado e turbulento, desorganizado, pulsilânime (fraco de ânimo), adora agradar, começa as coisas e não terminae também é egoísta.
A teoria dos temperamentos é muito antiga e é uma forma de descobrir como seu funcionário, chefe, ou superior trabalha e descobri os pontos fracos de seu temperamento para que seja mais fácil de lidar tanto com o funcionário quanto o chefe. Os temperamentos não são só usados pra isso, mais também para uma ánalise deuma fábrica, ou de uma empresa, pra saber uma forma de lidar com o seu comprador e fazer com que o contrato seja fechado com os dois lados em pleno acordo.
É de extrema importância o conhecimento dos tipos de temperamentos para saber com quem se vai trabalhar. Como em algumas áreas da informática exige certo envolvimento com pessoas, temos que estar por dentro e saber como lidar com todo e qualquer tipo de temperamento.
Considera-se que a característica mais notável do Ser Humano é a sua individualidade, e que todo o ser humano é portador de um genótipo singular, que faz com que jamais dois seres humanos (com possível exceção dos gêmeos idênticos), tenham algo semelhante em um desenvolvimento idêntico de personalidade e de temperatura, sobretudo quando a todas essas diferenças genéticas acrescentarmos as diferenças que ocorrerão nos ambientes e nas experiências de cada indivíduo. Estes traços de personalidade são percebidos a partir das reações diferenciadas das pessoas no grupo, determinando assim o seu temperamento.
Temos é dividida em quatro categorias: -Temperamento Sanguíneo Qualidades – Comunicativo, eufórico, destacado, entusiasta, afável, simpático, bom companheiro, compreensivo, crédulo. Defeitos – Fraco de ânimo, volúvel, indisciplinado, impulsivo, inseguro, egocêntrico, barulhento, exagerado, medroso.
A importância de se conhecer o comportamento das pessoas
A convivência harmoniosa em nossos relacionamentos é um desafio que nos faz ter a capacidade de crescimento e habilidade de convivência.
Em nossas experiências de convívio, encontramos pessoas com diferentes tipos de temperamentos que poderão ser, algumas vezes, entraves para conciliar nossos objetivos, especialmente, quando não sabemos lidar com essas particularidades. Reconhecer nossa limitação ou perceber que ajuda se faz necessário é a atitude mais sensata para se obter o crescimento pessoal e a correção do nosso comportamento. Para isso devemos contar com a ajuda de pessoas capacitadas e também de literatura que nos auxiliam no direcionamento para melhor entender nossa história e comportamentos. Sabemos que não somos perfeitos. Muitas vezes, somos tomados pela forte característica de nosso temperamento. Por isso, conhecer nossos fraquezas e também nossas qualidades, assim como entender a personalidade dos que nos cercam, são os primeiros passos para aprendermos que não estamos fadados a carregar “o rótulo” de pessoas de difícil convivência.
O temperamento tem uma historia muito antiga e é usado nos relacionamentos entre pessoas de trabalho.
De acordo com o comentário do Aluno RENATO BAIXO
Existem vários tipos de temperamentos classificados por nome, deste os melhores aos piores tipos de temperamento.
De acordo com o comentário do Aluno LEONARDO MIRANDA
No comentário do Leonardo fala-se de a analise de temperamento de uma pessoa citando como cada um reage ao seu temperamento.
De acordo com o comentário do Aluno Domingos
O temperamento é o comportamento emocional, não estável, citando também que existe vários tipos, por exemplo, os sanguíneos, fleumáticos, coléricos e melancólicos. Sendo de origem latina a palavra temperamento e quer dizer equilíbrio. Compreendo que cada temperamento é momentâneo de cada ser humano
De acordo com o comentário do WESLEY CAMARGO
O temperamento de raiva como de odiar o chefe, pode ser expressões que pode ter um fundo de verdade e deve ser controlado.
De acordo com o comentário do Aluno HELDER LUIZ
A análise feita por vários tipos de temperamento são importantes e saber reconhecer qual é o seu também é importante porem é necessário saber controlar.
Acredito que isso seja muito bom saber, pois cada um tem um jeito, cada um age conforme sua personalidade e ideal, e conhecendo esses aspectos de temperamentos fica muito facil conhecer a pessoa e sua forma de agir e sobressair de certas situações.
Tipos de temperamentos e o temperamento de um líder
Para quem ainda não sabe, hoje estudiosos já conseguem classificar o temperamento das pessoas, claro que num âmbito mais geral, porém já é o suficiente para prever aćões e reaćões de cada grupo de pessoas com temperamentos distintos; Para cada um destes temperamentos são relacionados com os nomes e suas respectivas caracteristicas observadas em cada um deles, conforme descrito abaixo:
O grupo de pessoas com temperamento denominado Sanguínio é do tipo comunicativo, eufórico, destacado, entusiasta, afável, simpático, bom companheiro, compreensivo e crédulo; É aquele que fala antes de pensar, é aquele que em toda reunião (de amigos ou negócios) toma conta das conversas.
Já as pessoas de temperamento melancólico são talentosas, minuciosas, sensíveis, idealistas, leais (…) e que tem pensamento voltado para si mesmo, como quem tem temperamento de “sofredor”.
Há outros dois tipos de temperamentos: o colérico e o fleumático. O grupo de pessoas classificado como tendo o temperamento fleumático é aquele visionário, energético, otimista, prático, decidido, ou seja, todas as suas qualidades indicam neste grupo de pessoas existem bons líderes, líderes por natureza, pois também é auto-confiante e possui vontade própria, resolve as coisas e transformam idéias em fatos reais. Já o segundo temperamento classifica o grupo de pessoas que nem todos gostariam de ter como amigas; Elas são pessoas confiáveis, calmas, que cumprem com seus deveres e aprecia o convívio social, entretanto tem alguns “defeitos” como o fato de serem calculistas, desmotivadas e pretenciosas, além de teimosia e indecisão serem seus segundo nome!
De acordo com o comentario do aluno Caio Gabriel,os tipos de temperamento são estudados a muito tempo e tambem nos mostra os varios tipos de temperamento.
Renato Baixo jr :
Mostra ações que esses tipos de temperamento podem tomar ou afetar as pessoas
Leonardo:
Mostra que existe varios tipos de temperamento,mostrando tambem os tipos de pessoas que podem até beneficiar ou prejudicar outros.
Domingos:
Nos mostra que os tipos de temperamento pode afetar os diversos tipos de relacionamento com outros,isso inclue mudança de humor e estado da pessoa
Helder:
Mostra 4 tipos de temperamentos
Weverton:
Mostra temperamento das pessoas dentro da empresa,muitos odiando o seu chefe isso pode afetar o relacionamento com as pessoas onde voce trabalhar
parabens pessoal os posts estaum mto interesantes continuem assim !!! apenas o post do aluno luiz rodrigo q nuam me agradou mto naum abrange mto bem os temas q foram pedidos pela professora !! abraço!!
Gostei de todos os comentários de todos os alunos! Estudando o comportamento de outras pessoas conseguiremos compreender melhor nosso meio de trabalho junto com as demais pessoas que vão fazer parte da empresa. Temos que lembrar que sairemos tecnicos e iremos trabalhar em uma empresa
É importante para o Técnico em Informática conhecer o comportamento das pessoas?
Sim, pois todos os profissionais liberais, se não tiverem um pouco de “jogo de cintura” com seus clientes tenderão ao fracasso. Em termos de relacionamento um dos elementos mais importante é a arte de compreender as pessoas. Quando não há esse entendimento não se pode influenciar, colaborar ou resolver problemas com elas. Temos uma tendência forte de atropelar os sentimentos dos outros, de correr para resolver as coisas através de conselhos. Mas com freqüência, pode-se deixar de reservar algum tempo para o diagnóstico, para tentar entender verdadeira e profundamente o problema. Nota-se que na arte de lidar com pessoas um dos segredos é primeiro compreender os anseios, as dificuldades dos indivíduos. A partir do momento em que se trabalha a capacidade de ouvir com empatia amplia-se um leque de possibilidades que podem levar ao entendimento sobre determinada personalidade. Praticando a escuta empática é possível conhecer melhor as pessoas, seus comportamentos, oferecendo a elas a oportunidade de exporem seus pensamentos, sentimentos e ações nos relacionamentos com seus semelhantes. Três meios para se compreender melhor as pessoas: 1. Escuta e Observação – deve está claro que o modo mais direto de compreender as pessoas é realmente escutar suas idéias e sentimentos, atentar para sua linguagem corporal, pois os gestos, às vezes valem mais que ações ou palavras. Nesse âmbito, prestar atenção também significa não interromper a outra pessoa. Deixe que a pessoa termine de falar, deixe que ela exponha seus problemas, depois faça uma pausa para refletir e organizar estratégias para um melhor entendimento entre as partes. Demonstre interesse pelo que o indivíduo está falando; 2. Esclarecer o significado – o nível mais profundo do entendimento diz respeito a reconhecer a importância do que a outra pessoa diz. Compreender o significado por trás das palavras. Quando quiser entender profundamente alguém faça perguntas de final aberto em que o falante possa expandir ou elaborar sua mensagem, elas oferecem mais espaço para responder e compartilhar. Reaja à emoção, se evitar reconhecer os sentimentos do outro está sacrificando um aspecto crucial da compreensão e da conexão que podem manter; 3. Interpretando o comportamento - quando precisar lidar com indivíduos cujas necessidades, costumes e bagagens de vida são significativamente diferentes das suas, as coisas podem ficar confusas. Algumas habilidades essências como determinar seus estilos pessoais e reconhecer as diferenças, podem ajudar a interpretar o comportamento humano. Cada indivíduo tem suas crenças, seu jeito, sua maneira de pensar e agir, quando o modo de preferências individuais de uma pessoa é compreendido, será mais fácil e eficiente a comunicação com ela. Muitas discussões surgem de mal-entendidos e sentimentos de separação que poderiam ter sido evitados, se as pessoas tivessem os diálogos necessários para tanto. Mas como elas não fazem isso, elas discutem. Portanto, compreendendo o gênero, a cultura e a personalidade das pessoas, torna-se mais fácil a percepção do que as afligem tanto. Quando o hábito do saber ouvir é desenvolvido e quando se percebe a riqueza da diversidade, o ser humano se torna mais sábio.
No Brasil não existe nenhum código de ética nacional voltado à área da tecnologia da informação, apenas existem normas internas de algumas empresas que disciplinam o uso e disseminação dos recursos da informação digital. Por isso, os profissionais da área da tecnologia da informação usam seu próprio juízo na hora para decidir alguma questão ética. Para resolver o problema seria importante que os profissionais de TI tivessem um código de ética universal, assim como os médicos e os advogados. O código serviria de padrão de conduta geral, que deveria ser seguido mesmo que a empresa em que o profissional trabalhe não tenha um código específico. Além disso, deveria existir alguma organização profissional para a TI assim como a OAB para os advogados, o CFM para os médicos. Ela deveria ter o poder de cassar habilitações de trabalho para os profissionais que não respeitarem o código.
Boa Tarde queridos informáticos...
ResponderExcluirEste será um modo de nos comunicarmos.
Postem aqui seus comentários sobre a aula do dia 24/08/2011.
Coloquem os temperamentos e Personalidades encontradas para Colegas de trabalho, Superiores hierárquicos e seus futuros clientes...
Bom trabalho... Estarei avaliando vocês por aqui também...
um abraço.
Profª Ms. Silvia Cristiane Marangoni
De acordo com pesquisas feitas em alguns sites da internet, descobri que existem 4 temperamentos pessoais, o Sanguíneos, Coléricos, Melancólicos e Fleumáticos (http://4.bp.blogspot.com/_E1Hv9GoI5CM/R_6X3OF7Q-I/AAAAAAAACrE/9ZVtoXBAGaI/s1600-h/Quadro+Sintese.jpg).
ResponderExcluir- Sanguíneos: São pessoas calorosas, animadas e de fácil convivência;
- Coléricos: São pessoas activas, práticas, auto-suficientes e independentes;
- Melancólicos: São do tipo analítico, perfeccionista e bastante sensível;
- Fleumáticos: São pessoas calmas, que nunca se perturbam e dificilmente se zangam.
Sabendo agora os tipos de temperamentos pessoais, faça um teste e descubra qual bate mais com você. (teste = http://www.igrejaboasnovas.com.br/curiosidade7.htm)
Postado por Helder Luiz. N.º05
A raiva no ambiente corporativo
ResponderExcluirPor acreditar que a tolerância e a paciência são essenciais na vida de qualquer profissional de sucesso, resolvi escrever sobre a raiva e o quanto ela é prejudicial no ambiente corporativo. Nas escrituras do yoga vamos encontrar a informação de que “uma pessoa evoluída conserva sua raiva por um minuto; uma pessoa comum conserva-a por meia hora e uma pessoa ainda não evoluída conserva sua raiva por um dia e uma noite. Mas uma pessoa cheia de mágoas lembra-se de sua raiva até morrer”.
É verdade que sentir raiva é humano. É uma das etapas que compõe o processo de evolução moral do ser. Mas como esquecê-la com rapidez, conforme orientam as diversas correntes espiritualistas? Dentro da organização, o sentimento de raiva que nos envolve muitas vezes é abafado pelo medo de perder o emprego. Há pessoas que abrem largo sorriso no rosto, mas intimamente estão sendo devoradas pela raiva, consumidas pelo ódio e desejo de vingança.
As expressões “Estou morrendo de raiva do chefe” e “Se eu pudesse, o matava” são comuns e repletas de mitos e verdades. O noticiário policial está cheio de acontecimentos trágicos, todos nascidos da raiva.
A inquietude interior que muitos de nós sentimos quando mantemos viva em nossa mente os fatos que nos deixam com ira, acaba por nos tornar pessoas amargas, infelizes. Essa infelicidade nos afastam uns dos outros e contribuem para a queda da produção dentro da empresa. Com isso, somos as primeiras vítimas de nossa coléra. Ela nos queima por dentro, tirando nossa paz, obscurecendo nossos pensamentos, distorcendo nossas percepções.
Postado por aluno: Wesley Camargo
Tipos de temperamento foram pensados pela primeira vez por Hipócrates, médico grego que viveu há mais de 2400 anos. Saber os tipos de temperamento pode ajudar no comportamento em casa, na escola, no trabalho, enfim em todas as circunstâncias da sua vida.
ResponderExcluirUma vez diagnosticado qual o tipo de temperamento primário, é possível identificar de forma mais eficaz as características vocacionais e pessoais mais fortes, assim como quais as fraquezas naturais que se deve melhorar para atingir o potencial máximo.
A teoria do temperamento divide as pessoas em quatro categorias:
* Sanguíneos – são pessoas calorosas, animadas e de fácil convivência;
* Coléricos – são pessoas activas, práticas, auto-suficientes e independentes;
* Melancólicos – são do tipo analítico, perfeccionista e bastante sensível;
* Fleumáticos – são pessoas calmas, que nunca se perturbam e dificilmente se zangam.
Caio Gabriel
Você odeia o seu chefe?
ResponderExcluirO ano nem começou direito e tem gente reclamando da vida. Recentemente reencontrei um amigo que me narrou toda sua raiva em relação ao seu chefe. Emprestei meus ouvidos para entender o que ele estava passando.
Segundo ele, o ódio pelo chefe nasceu quando teve suas idéias castradas e se viu obrigado a seguir ordens que não concordava. Para os especialistas de recursos humanos, as empresas exigem que o funcionário, além de estar capacitado para o cargo que exerce, tenha uma boa relação com os colegas. E esse foi o primeiro sinal de que as coisas não estavam indo bem para ele.
Ouvindo-o com calma, percebi que toda a sua raiva girava em torno da incapacidade que tinha de administrar os conflitos naturais nas relações de trabalho. Não era tolerante e compreensivo com seus subordinados e habitualmente tratava seus pares com muita indiferença.
Percebi, ainda, que ele invejava muito seus colegas. A maioria estava se esforçando para melhorar o desempenho dentro da organização, enquanto ele apenas observava a vida dos outros, sem se preocupar com a sua. Isso é outro sinal de que as coisas não estão indo bem dentro do trabalho.
Quando somos selecionados para uma função dentro de uma empresa, seja pública ou privada, não escolhemos colegas ou chefes. Como isso, para a maioria dos profissionais é fato consumado, o coitado ia para o serviço com o coração repleto de raiva por ter que conviver com os seus “inimigos”.
Weverton camargo
TEMPERAMENTO HUMANO
ResponderExcluirBasicamente o temperamento é um Sistema de comportamento afetivo e emocional, mais ou menos estável.
É o temperamento o culpado por muitas vezes os relacionamentos não darem certo. Muitos o culpam quando um casamento ou namoro esta chegando ao fim. Para quem não sabe ou nunca ouviu falar, uma pessoa temperamental é aquela que tem um temperamento complicado, ou seja, um mau temperamento.
Temperamentos são como mudanças de humor. O significado disso em si é a temperança que significa de um modo geral a medida certa do temperamento. O temperamento é uma mistura que envolve quatro elementos, mais especificamente são quatro humores que nosso corpo carrega pra lá e pra cá. Como ninguém é perfeito, cada pessoa tem mais de um humor do que outro.
Você sabe quais são os tipos de humor? São eles os sanguíneos, fleumáticos, coléricos e melancólicos.
Muitos se perguntam qual a diferença entre personalidade e temperamento, e os especialistas respondem que a personalidade de cada um depende muito de determinada situação e que a personalidade significa máscara, e que durante a nossa vida usamos diversas máscaras. O temperamento é o que nós somos e fazemos. Descobrir o temperamento da pessoa basta você analisá-la e seus movimentos, através deles é possível descobrir o temperamento de cada pessoa.
As pessoas às vezes dizem por aí que o temperamento é o estado da pessoa. Muitos dizem às vezes que ‘’fulana” tem o temperamento difícil de conviver. E outras acabam dizendo que algumas pessoas são de lua. Quando as pessoas dizem de lua, elas querem dizer que a pessoa é composta por fases, vai ter dias que ela vai estar amável, outro dia ela vai estar nervosa e mal humorada, um dia vai estar calma e outro dia vai até estar com o temperamento oscilando.
É difícil manter uma relação estável com pessoa de temperamento difícil, pois tem que haver muita paciência e calma para lidar com as pessoas que possuem esse estilo de personalidade. É de origem latina a palavra temperamento e quer dizer equilíbrio. Para os psicólogos o temperamento possui diversos significados ligados à personalidade de cada ser humano.
DOMINGOS
Quais os benefícios destes textos? Quero comentário sobre cada texto meninos....
ResponderExcluirTipos de Temperamento
ResponderExcluirO pessimista é agoureiro.
Maledicente sempre encontra culpas, sempre imaginam o pior e como não vêem as coisas boas do presente, anunciam o mal futuro.
O apaixonado vê as coisas diferentes do que são, porque é movido pela paixão, não pela razão. Cada um fala segundo suas preferências e seu humor, e todos estão longe da verdade. É preciso decifrar os rostos e interpretar os sinais da alma, Assim se conhecerá o tolo porque está sempre rindo e o falso porque nunca ri.
Cuidado com o perguntador, seja porque é indiscreto, seja porque se fixa nos defeitos. Não espere muito dos feios, porque costumam se vingar da natureza por tê-los favorecido tão pouco.
A tolice é diretamente proporcional à beleza.
Leonardo Miranda
Melancólico
ResponderExcluirÉ um temperamento analítico, abnegado, bem dotado e perfeccionista. Isto o faz admirar as belas artes. É introvertido por natureza. Mas as vezes é levado por seu ânimo a ser extrovertido.
Forças: Habilidoso, delicado, leal, idealista e minuncioso…
Fraquezas: Egoísta, amuado, pessimista, confuso, antisocial e vingativo…
Problemas causados: Espera muito das pessoas, em troca do que faz. Intromete-se onde não deve.
Fleumático
O fleumático, geralmente é calmo, frio, equilibrado e por isso a vida para ele é feliz e descompromissado; raramente explode em risos ou em raiva.
Forças: É calmo, tranqüilo, cumpridor dos deveres, líder, imperturbável, para ele é fácil ouvir os outros em seus problemas, o que é difícil para o sangüíneo e colérico
Fraquezas: É um tipo de pessoa calculista, desmotivada
Problemas causados: Através das suas piadas não se esforça para realizar suas tarefas em ritmo satisfatório.
Colérico
É um temperamento ardente, vivaz, ativo, prático e voluntarioso. Por ser decidido e teimoso, torna-se auto-suficiente e muito independente.
Forças: É otimista, enérgico, prático, líder, audacioso, autodisciplinado e autodeterminado.
Fraquezas: Ira, impetuosidade, autosuficiência, é vingativo e amargo.
Sanguíneo
Quando se fala do temperamento sanguíneo, se fala de “sangue quente”, de vivacidade. É um temperamento eufórico, vigoroso, que vive o presente.
Forças: Sempre tem amigos, é divertido e contagia os outros, compreensivo e por isso bom companheiro, simpático.
Fraquezas: É agitado e turbulento, desorganizado, pulsilânime (fraco de ânimo), adora agradar, começa as coisas e não terminae também é egoísta.
Renato Baixo Jr.
PARA PRÓXIMA AULA - 31/08/2011
ResponderExcluirMONTAR UM QUADRO COMPARATIVO ENTRE TODOS OS TIPOS APRESENTADOS NO BLOG. TANTO TEMPERAMENTOS COMO PERSONALIDADES.
ENTREGA MANUSCRITO E INDIVIDUAL.
A teoria dos temperamentos é muito antiga e é uma forma de descobrir como seu funcionário, chefe, ou superior trabalha e descobri os pontos fracos de seu temperamento para que seja mais fácil de lidar tanto com o funcionário quanto o chefe. Os temperamentos não são só usados pra isso, mais também para uma ánalise deuma fábrica, ou de uma empresa, pra saber uma forma de lidar com o seu comprador e fazer com que o contrato seja fechado com os dois lados em pleno acordo.
ResponderExcluirCaio Gabriel
Faltam comentários....
ResponderExcluirfala sério profa ...manuscrito??
ResponderExcluirninguém merece...
É de extrema importância o conhecimento dos tipos de temperamentos para saber com quem se vai trabalhar. Como em algumas áreas da informática exige certo envolvimento com pessoas, temos que estar por dentro e saber como lidar com todo e qualquer tipo de temperamento.
ResponderExcluirHelder Traci Nº.: 05
Este comentário foi removido pelo autor.
ResponderExcluirConsidera-se que a característica mais notável do Ser Humano é a sua individualidade, e que todo o ser humano é portador de um genótipo singular, que faz com que jamais dois seres humanos (com possível exceção dos gêmeos idênticos), tenham algo semelhante em um desenvolvimento idêntico de personalidade e de temperatura, sobretudo quando a todas essas diferenças genéticas acrescentarmos as diferenças que ocorrerão nos ambientes e nas experiências de cada indivíduo. Estes traços de personalidade são percebidos a partir das reações diferenciadas das pessoas no grupo, determinando assim o seu temperamento.
ResponderExcluirTemos é dividida em quatro categorias:
-Temperamento Sanguíneo
Qualidades – Comunicativo, eufórico, destacado, entusiasta, afável, simpático, bom companheiro, compreensivo, crédulo.
Defeitos – Fraco de ânimo, volúvel, indisciplinado, impulsivo, inseguro, egocêntrico, barulhento, exagerado, medroso.
-Temperamento Colérico
Qualidades – Enérgico, visionário, resoluto, independente, otimista, prático, eficiente, decidido, líder, audacioso.
Defeitos - racundo, sarcástico, impaciente, prepotente, intolerante, vaidoso, auto-suficiente, insensível, astucioso.
-Temperamento Melancólico
Qualidades – Habilidoso, talentoso, minucioso, sensível, perfeccionista, esteta, idealista, leal, dedicado e auto-disciplinado.
Defeitos - Egoísta, deprimido ou amuado, pessimista, teórico, confuso, anti-social, crítico, vingativo, inflexível.
-Temperamento Fleumático
Qualidades – Calmo, tranqüilo, digno de confiança e cumpridor de deveres, eficiente e organizado, conservador, pratico, objetivo, líder, diplomata, bem-humorado. Embora seja tímido, aprecia o convívio social.
Defeitos - Calculista, temeroso, indeciso, contemplativo, desconfiado, pretensioso, introvertido, desmotivado.
Helder Benazio
A importância de se conhecer o comportamento das pessoas
ResponderExcluirA convivência harmoniosa em nossos relacionamentos é um desafio que nos faz ter a capacidade de crescimento e habilidade de convivência.
Em nossas experiências de convívio, encontramos pessoas com diferentes tipos de temperamentos que poderão ser, algumas vezes, entraves para conciliar nossos objetivos, especialmente, quando não sabemos lidar com essas particularidades.
Reconhecer nossa limitação ou perceber que ajuda se faz necessário é a atitude mais sensata para se obter o crescimento pessoal e a correção do nosso comportamento. Para isso devemos contar com a ajuda de pessoas capacitadas e também de literatura que nos auxiliam no direcionamento para melhor entender nossa história e comportamentos.
Sabemos que não somos perfeitos. Muitas vezes, somos tomados pela forte característica de nosso temperamento. Por isso, conhecer nossos fraquezas e também nossas qualidades, assim como entender a personalidade dos que nos cercam, são os primeiros passos para aprendermos que não estamos fadados a carregar “o rótulo” de pessoas de difícil convivência.
De acordo com o comentário do Aluno CAIO GABRIEL
ResponderExcluirO temperamento tem uma historia muito antiga e é usado nos relacionamentos entre pessoas de trabalho.
De acordo com o comentário do Aluno RENATO BAIXO
Existem vários tipos de temperamentos classificados por nome, deste os melhores aos piores tipos de temperamento.
De acordo com o comentário do Aluno LEONARDO MIRANDA
No comentário do Leonardo fala-se de a analise de temperamento de uma pessoa citando como cada um reage ao seu temperamento.
De acordo com o comentário do Aluno Domingos
O temperamento é o comportamento emocional, não estável, citando também que existe vários tipos, por exemplo, os sanguíneos, fleumáticos, coléricos e melancólicos. Sendo de origem latina a palavra temperamento e quer dizer equilíbrio. Compreendo que cada temperamento é momentâneo de cada ser humano
De acordo com o comentário do WESLEY CAMARGO
O temperamento de raiva como de odiar o chefe, pode ser expressões que pode ter um fundo de verdade e deve ser controlado.
De acordo com o comentário do Aluno HELDER LUIZ
A análise feita por vários tipos de temperamento são importantes e saber reconhecer qual é o seu também é importante porem é necessário saber controlar.
WEVERTON CAMARGO
Comentario sobre o assunto ..
ResponderExcluirAcredito que isso seja muito bom saber, pois cada um tem um jeito, cada um age conforme sua personalidade e ideal, e conhecendo esses aspectos de temperamentos fica muito facil conhecer a pessoa e sua forma de agir e sobressair de certas situações.
Helder Benazio
Este comentário foi removido pelo autor.
ResponderExcluirOs tipos de temperamentos
ResponderExcluirAs pessoas podem ser classificadas em quatro grupos de temperamentos: SANGUÍNEO, MELANCÓLICO, COLÉRICO e FLEUMÁTICO.
SANGUÍNEO
Qualidades – Comunicativo, destacado, entusiasta, afável, simpático, bom companheiro, compreensivo, crédulo.
Defeitos – Fraco de ânimo, volúvel, indisciplinado, impulsivo, inseguro, egocêntrico, barulhento, exagerado, medroso.
MELANCÓLICO
Qualidades – Habilidoso, minucioso, sensível, perfeccionista, esteta, idealista, leal, dedicado.
Defeitos – Egoísta, amuado, pessimista, teórico, confuso, anti-social, crítico, vingativo, inflexível.
COLÉRICO
Qualidades – Enérgico, resoluto, independente, otimista, prático, eficiente, decidido, líder, audacioso.
Defeitos – Iracundo, sarcástico, impaciente, prepotente, intolerante, vaidoso, auto-suficiente, insensível, astucioso.
FLEUMÁTICO
Qualidades – Calmo, tranqüilo, cumpridor de deveres, eficiente, conservador, pratico, líder, diplomata, bem-humorado.
Defeitos – Calculista, temeroso, indeciso, contemplativo, desconfiado, pretensioso, introvertido, desmotivado.
RENATO JORGE
Tipos de temperamentos e o temperamento de um líder
ResponderExcluirPara quem ainda não sabe, hoje estudiosos já conseguem classificar o temperamento das pessoas, claro que num âmbito mais geral, porém já é o suficiente para prever aćões e reaćões de cada grupo de pessoas com temperamentos distintos; Para cada um destes temperamentos são relacionados com os nomes e suas respectivas caracteristicas observadas em cada um deles, conforme descrito abaixo:
O grupo de pessoas com temperamento denominado Sanguínio é do tipo comunicativo, eufórico, destacado, entusiasta, afável, simpático, bom companheiro, compreensivo e crédulo; É aquele que fala antes de pensar, é aquele que em toda reunião (de amigos ou negócios) toma conta das conversas.
Já as pessoas de temperamento melancólico são talentosas, minuciosas, sensíveis, idealistas, leais (…) e que tem pensamento voltado para si mesmo, como quem tem temperamento de “sofredor”.
Há outros dois tipos de temperamentos: o colérico e o fleumático. O grupo de pessoas classificado como tendo o temperamento fleumático é aquele visionário, energético, otimista, prático, decidido, ou seja, todas as suas qualidades indicam neste grupo de pessoas existem bons líderes, líderes por natureza, pois também é auto-confiante e possui vontade própria, resolve as coisas e transformam idéias em fatos reais. Já o segundo temperamento classifica o grupo de pessoas que nem todos gostariam de ter como amigas; Elas são pessoas confiáveis, calmas, que cumprem com seus deveres e aprecia o convívio social, entretanto tem alguns “defeitos” como o fato de serem calculistas, desmotivadas e pretenciosas, além de teimosia e indecisão serem seus segundo nome!
Comentario
ResponderExcluirCaio Gabriel:
De acordo com o comentario do aluno Caio Gabriel,os tipos de temperamento são estudados a muito tempo e tambem nos mostra os varios tipos de temperamento.
Renato Baixo jr :
Mostra ações que esses tipos de temperamento podem tomar ou afetar as pessoas
Leonardo:
Mostra que existe varios tipos de temperamento,mostrando tambem os tipos de pessoas que podem até beneficiar ou prejudicar outros.
Domingos:
Nos mostra que os tipos de temperamento pode afetar os diversos tipos de relacionamento com outros,isso inclue mudança de humor e estado da pessoa
Helder:
Mostra 4 tipos de temperamentos
Weverton:
Mostra temperamento das pessoas dentro da empresa,muitos odiando o seu chefe isso pode afetar o relacionamento com as pessoas onde voce trabalhar
COMENTADO POR WESLEY CAMARGO
parabens pessoal os posts estaum mto interesantes continuem assim !!! apenas o post do aluno luiz rodrigo q nuam me agradou mto naum abrange mto bem os temas q foram pedidos pela professora !!
ResponderExcluirabraço!!
Renato Baixo Jr.
Gostei de todos os comentários de todos os alunos!
ResponderExcluirEstudando o comportamento de outras pessoas conseguiremos compreender melhor nosso meio de trabalho junto com as demais pessoas que vão fazer parte da empresa.
Temos que lembrar que sairemos tecnicos e iremos trabalhar em uma empresa
RENATO JORGE
É importante para o Técnico em Informática conhecer o comportamento das pessoas?
ResponderExcluirSim, pois todos os profissionais liberais, se não tiverem um pouco de “jogo de cintura” com seus clientes tenderão ao fracasso.
Em termos de relacionamento um dos elementos mais importante é a arte de compreender as pessoas. Quando não há esse entendimento não se pode influenciar, colaborar ou resolver problemas com elas. Temos uma tendência forte de atropelar os sentimentos dos outros, de correr para resolver as coisas através de conselhos. Mas com freqüência, pode-se deixar de reservar algum tempo para o diagnóstico, para tentar entender verdadeira e profundamente o problema.
Nota-se que na arte de lidar com pessoas um dos segredos é primeiro compreender os anseios, as dificuldades dos indivíduos. A partir do momento em que se trabalha a capacidade de ouvir com empatia amplia-se um leque de possibilidades que podem levar ao entendimento sobre determinada personalidade.
Praticando a escuta empática é possível conhecer melhor as pessoas, seus comportamentos, oferecendo a elas a oportunidade de exporem seus pensamentos, sentimentos e ações nos relacionamentos com seus semelhantes.
Três meios para se compreender melhor as pessoas:
1. Escuta e Observação – deve está claro que o modo mais direto de compreender as pessoas é realmente escutar suas idéias e sentimentos, atentar para sua linguagem corporal, pois os gestos, às vezes valem mais que ações ou palavras. Nesse âmbito, prestar atenção também significa não interromper a outra pessoa. Deixe que a pessoa termine de falar, deixe que ela exponha seus problemas, depois faça uma pausa para refletir e organizar estratégias para um melhor entendimento entre as partes. Demonstre interesse pelo que o indivíduo está falando;
2. Esclarecer o significado – o nível mais profundo do entendimento diz respeito a reconhecer a importância do que a outra pessoa diz. Compreender o significado por trás das palavras. Quando quiser entender profundamente alguém faça perguntas de final aberto em que o falante possa expandir ou elaborar sua mensagem, elas oferecem mais espaço para responder e compartilhar. Reaja à emoção, se evitar reconhecer os sentimentos do outro está sacrificando um aspecto crucial da compreensão e da conexão que podem manter;
3. Interpretando o comportamento - quando precisar lidar com indivíduos cujas necessidades, costumes e bagagens de vida são significativamente diferentes das suas, as coisas podem ficar confusas. Algumas habilidades essências como determinar seus estilos pessoais e reconhecer as diferenças, podem ajudar a interpretar o comportamento humano.
Cada indivíduo tem suas crenças, seu jeito, sua maneira de pensar e agir, quando o modo de preferências individuais de uma pessoa é compreendido, será mais fácil e eficiente a comunicação com ela. Muitas discussões surgem de mal-entendidos e sentimentos de separação que poderiam ter sido evitados, se as pessoas tivessem os diálogos necessários para tanto. Mas como elas não fazem isso, elas discutem. Portanto, compreendendo o gênero, a cultura e a personalidade das pessoas, torna-se mais fácil a percepção do que as afligem tanto. Quando o hábito do saber ouvir é desenvolvido e quando se percebe a riqueza da diversidade, o ser humano se torna mais sábio.
ÉTICA PROFISSIONAL VOLTADA À TI
ResponderExcluirNo Brasil não existe nenhum código de ética nacional voltado à área da tecnologia da informação, apenas existem normas internas de algumas empresas que disciplinam o uso e disseminação dos recursos da informação digital.
Por isso, os profissionais da área da tecnologia da informação usam seu próprio juízo na hora para decidir alguma questão ética.
Para resolver o problema seria importante que os profissionais de TI tivessem um código de ética universal, assim como os médicos e os advogados. O código serviria de padrão de conduta geral, que deveria ser seguido mesmo que a empresa em que o profissional trabalhe não tenha um código específico.
Além disso, deveria existir alguma organização profissional para a TI assim como a OAB para os advogados, o CFM para os médicos. Ela deveria ter o poder de cassar habilitações de trabalho para os profissionais que não respeitarem o código.
VÍDEO SOBRE ÉTICA PROFISSIONAL
ResponderExcluir(copie o endereço abaixo e cole no seu navegador)
http://www.youtube.com/watch?v=8X3dbsEZfgQ&feature=results_video&playnext=1&list=PL7B766E63ED576149